PRUEBAS PSICOMÉTRICAS VIRTUALES
Cómo evaluar y entender el talento de las personas para procesos de selección o desarrollo, aplicando más ciencia y menos subjetividad.
Pruebas para Procesos de Selección de Personal
- Pruebas de filtro automático.
- Entrevistas Estructuradas.
- Evaluación de Competencias.
- Valores Laborales
- Pruebas técnicas
- Prueba de personalidad y comportamiento.
- Video Entrevistas para Filtro
Pruebas para Desarrollo del Talento
- Prueba de personalidad y comportamiento.
- Evaluación de Competencias.
- Valores Laborales
- Pruebas técnicas
Prueba DISC
La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
Evaluación por competencias
La prueba de Evaluación por Competencias permite analizar el nivel de competencias requeridas en un cargo, selecciona entre 26 competencias y evalúa lo que es realmente importante para el cargo sin exponer al candidato a largas pruebas que hagan que deserte del proceso.
Prueba de valores laborales
Evalúa hasta diez valores laborales por cada cargo, dependiendo de tu empresa. Aquí puedes evaluar el nivel de honestidad, lealtad, integridad, justicia, responsabilidad, servicio, perseverancia entre otros.
Entrevista estructurada DETAC
Ésta no es una prueba psicotécnica, sin embargo es la más usada, permite entender y conocer la Disponibilidad, Experiencia, Talento y Adaptabilidad de los candidatos para calificar si aplican o no para el cargo y tu empresa.
Filtro automático calificable FAC
Este es un ROBOT que tú programas con una serie de preguntas de acuerdo al perfil solicitado, que basado en una metodología especial de iDtalento puede automatizar el filtro de los candidatos que participan a un proceso de selección de personal perfilar, filtrar y calificar los candidatos que sí cumplen con el perfil deseado.
